Ter um bebê é um momento especialmente maravilhoso, mas ao mesmo tempo muito estressante para todos os envolvidos, ainda mais se for você quem está carregando o bebê.
A maioria dos novos pais espera passar os dias após o parto embrulhados em uma bolha de amor com seu parceiro e seu novo filho.
Mas esse não era exatamente o plano de uma futura mãe.
Uma gestante causou conflitos online depois de perguntar se ela deveria sair de férias com o marido nos dias após o nascimento do primeiro bebê desse casal do Reino Unido.
O filho deles deve nascer em agosto, no mesmo mês que eles planejam ir a Paris para o aniversário de 40 anos do marido, deixando o recém-nascido com os pais por duas noites.
Para sua surpresa, foi respondido “unanimemente não” e que provavelmente “não se sentiria pronta”, o que a levou a publicar novamente na redes Mumsnet e perguntar se “as mães são mais apegadas aos bebês do que os pais”.
A mulher grávida disse: “Meu marido tem que voltar a trabalhar por longos dias duas semanas depois que nosso bebê nascer. Obviamente, meu marido vai sentir nossa falta, mas não é grande coisa. O parceiro do meu amigo teve que trabalhar fora por 3 semanas quando o bebê nasceu e de novo, esse é apenas o trabalho dele.”
“Por que é tão mais difícil para as mães deixar os bebês? Meu bebê não será amamentado e, quando o meu marido estiver aqui, ele fará mais do que sua parte justa.”, debateu a mulher.
No entanto, muitos pessoas explicaram que existe uma diferença entre um evento de trabalho e uma viagem de férias, pois um é totalmente opcional. Alguns apontaram o quanto as leis estão desatualizadas para licença parental e que existem preconceitos de gênero que ainda pressionam as mães a serem as cuidadoras principais.
“Não acho que as mães sejam mais apegadas do que os pais, é a norma social que os pais voltem ao trabalho e a mãe tire licença maternidade. Os hormônios pós-parto podem tornar tudo muito difícil e fazer com que algumas mães não quer deixar o bebê, os pais não têm aquela descarga hormonal.”, comentou outra pessoa.
A licença-maternidade no Reino Unido é de 1 ano, e durante esse período, as mães recebem metade do pagamento, enquanto a licença-paternidade é muito mais curta, contando com 4 meses, só que muitas vezes não é remunerada – o que muitos pais criticam e por isso a evitam.
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