Um estudo publicado na revista Personality and Individual Differences trouxe luz a um tema que muitas pessoas sempre suspeitaram, mas poucos tiveram dados confiáveis para demonstrar.
A pesquisa avaliou a chamada “Tríade Sombria” — narcisismo, maquiavelismo e psicopatia subclínica — e investigou como essas características de personalidade se relacionam com resultados de carreira, motivação e atitudes relacionadas ao ambiente de trabalho.
A tríade sombria é um conjunto de traços de personalidade que, embora estejam no espectro normal (ou seja, não necessariamente clínico), estão associados a comportamentos egoístas, manipulação e pouco senso de empatia.
Narcisismo envolve uma visão inflada de si mesmo e uma necessidade constante de admiração; maquiavelismo se refere a uma tendência estratégica para manipular e explorar os outros; e a psicopatia subclínica é caracterizada por impulsividade, insensibilidade e busca por poder sem remorso.
Após uma grande amostra de trabalhadores de diferentes setores serem avaliados através de questionários, foi possível definir os níveis desses traços. Em seguida, os participantes responderam sobre sua posição no trabalho, histórico de promoções, desempenho percebido e faixa salarial.
Os resultados apontaram que pessoas com níveis moderados de narcisismo e traços sombrios tendem a buscar e alcançar cargos de maior responsabilidade e liderança mais frequentemente do que colegas sem esses traços.
Isso não quer dizer que todos os líderes sejam “maus”, mas sugere que características como autoconfiança extrema, assertividade e ambição desenfreada podem favorecer alguns indivíduos em processos competitivos de seleção para posições de comando.
Curiosamente, o estudo também mostrou que, enquanto traços narcisistas e maquiavélicos estavam associados a salários mais altos e maior probabilidade de serem promovidos, isso não necessariamente se refletia em melhor desempenho avaliado por colegas ou supervisores.
Isso sugere que as estratégias de autopromoção, agressividade social e foco em resultados pessoais podem funcionar no curto prazo para subir na carreira, mesmo que não tragam benefícios claros à equipe ou à organização no longo prazo.
Identificar que traços de personalidade associados a comportamentos problemáticos podem, paradoxalmente, facilitar o acesso a posições de poder chama atenção das áreas de psicologia organizacional, recursos humanos e liderança corporativa.
No entanto, possuir algum traço da tríade sombria não significa que alguém seja necessariamente um “psicopata perigoso” no sentido clínico.
A psicopatia usada na pesquisa é subclínica, ou seja, um conjunto de tendências de personalidade que não atendem, por definição, aos critérios de um transtorno mental. Muitas pessoas com traços narcisistas podem ser funcionais, competentes e bem-sucedidas sem prejudicar outros.
Ainda assim, os resultados convidam a refletir sobre as qualidades que valorizamos nas empresas e como isso pode influenciar quem chega ao topo.
Imagem de Capa Reprodução Fox Searchlight Pictures
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