Num mundo onde a desigualdade social ainda é uma realidade, ainda existem países onde a diferença entre géneros é bastante acentuada, como o caso da Letônia, África do Sul e até do Brasil, sendo que as mulheres brasileiras ainda possuem pouca representatividade entre os parlamentares e recebem salários mais baixos do que os homens.
Felizmente, existem também países que lutam pela igualdade social, como o caso da Islândia, que atingiu o 1º lugar no ranking do Fórum Económico Mundial realizado em 2017, relativamente aos países com menor desigualdade entre homens e mulheres.
Uma das suas mais recentes leis proíbe as empresas e setor público de pagarem salários maiores a homens do que a mulheres. Ou seja, os órgãos governamentais e empresas do setor privado com mais de 25 funcionários terão que obter uma certificação que ateste a existência de políticas de igualdade salarial efectivas na sua organização.
As corporações que não cumprirem com este requisito serão penalizadas com multas diárias de cerca de 1 620 reais (cerca de 380€).
Empresas e grandes instituições com mais de 250 funcionários tiveram até o final de 2018 para obter essa certificação, por isso, desde o dia 1 de Janeiro, elas já podem ser multadas, caso não cumpram com a lei.
Para as empresas que tenham entre 25 e 90 funcionários, o prazo termina no final do ano 2021.
Fonte: Claudia
Uma teoria inquietante voltou a viralizar nas redes sociais e está provocando debates intensos: e…
Viajar para o exterior envolve expectativas, compras e, muitas vezes, surpresas na alfândega. Contudo, poucas…
Aplicativos de transporte como o Uber fazem parte da rotina de milhões de pessoas. Práticos,…
Muitos casais enfrentam conflitos não por problemas internos graves, mas por interferência externa excessiva. Quando…
As plantas não são apenas elementos decorativos. Desde civilizações antigas, elas são utilizadas como símbolos…
Quando se fala em câncer de mama, muitas pessoas pensam apenas em nódulos visíveis ou…